答案是可以。法条规定“子女”包括有抚养关系的继子女，本案中的杨女士再婚后小强一直由妈妈和继父抚养，根据法条规定，小强是第一顺序继承人。

综上所述，空分特气公司根据《治安调解协议书》解除与杨小强的劳动合同，系合法解除，无需向杨小强支付经济赔偿金。

后杨某报警，经祥平派出所调解，空分特气公司与杨某达成调解并签署《治安调解协议书》，其上载明：“经调解，公司开除杨小强，杨某不再追究其任何责任。”2020年4月11日，空分特气公司依据《治安调解协议书》解除与杨小强的劳动合同。

空分特气公司作为用人单位解除与杨小强的劳动合同，不仅是履行保障女职工的工作环境条件，预防、制止职场性骚扰发生的职责义务，也是执行公安机关的《治安调解协议书》内容，无需征得杨小强的同意。

故，一审法院认定空分特气公司解除杨小强的劳动关系，属于合法行为，不属于违法解除合同，无需向杨小强支付经济赔偿金正确，本院予以维持。

杨女士和熊先生结婚后小强一直由二人抚养，熊某对小强视如己出，关怀备至。两年后，杨女士怀孕了。一家人的生活更加幸福了。

2014年，杨作兴几个同学一起做起了“小强矿机”。到7月就将“小强矿机”做了出来，当时币值大约有4000块钱左右，矿机销量大好。但杨作兴自己当老大当惯了，而那时的创业团队成员全是股东，虽杨没有太多话语权。所以杨作兴离开了小强矿机团队，选择了自己创业。

杨小强在《治安调解协议书》中已经明确同意由空分特气公司将其开除，作为其免除行政处罚，获得杨某谅解的条件。其应当遵守自己做出的真实意思表示。空分特气公司根据杨小强的意思表示，配合祥平派出履行《厦门市公安局同安分局治安调解协议书》载明的内容，解除与杨小强的劳动关系，属于合法行为，不属于违法解除合同。

杨小强（化名）系空分特气公司员工杨某的带班师傅，2020年4月10日凌晨2时29分许，杨某因机台操作问题致电杨小强，杨小强到达现场后未经杨某同意对其做出拥抱举动。

空分特气公司认为，杨小强在晚上强行搂抱女员工的行为严重违反了空分特气公司的规章制度和劳动纪律，空分特气公司系合法解除与杨小强的劳动关系。

空分特气公司认为杨小强在工作场所猥亵上夜班的女员工，不仅侵犯了女员工个人的人身权利，也扰乱了空分特气公司正常的生产工作秩序。如果纵容这种行为，那就会造成空分特气公司的女员工人人自危，不敢再上夜班，空分特气公司的生产工作秩序将严重受到影响。因此，空分特气公司以杨小强猥亵女员工的行为不仅违法，也严重违反空分特气公司规章制度和劳动纪律的理由解除杨小强的劳动合同。

答案是可以。法条规定“子女”包括有抚养关系的继子女，本案中的杨女士再婚后小强一直由妈妈和继父抚养，根据法条规定，小强是第一顺序继承人。